No mundo corporativo atual, a diversidade e a inclusão são fatores críticos para o sucesso organizacional. Empresas que celebram e impulsionam colaboradores LGBT+ não apenas promovem a justiça social, mas também colhem benefícios econômicos significativos. Estudos recentes indicam que a diversidade contribui para a inovação, produtividade e satisfação no ambiente de trabalho. Por isso, é fundamental, também, desenvolver e impulsionar profissionais LGBT+.
Por que impulsionar as pessoas LGBT+ da empresa
De acordo com um estudo da McKinsey & Company (2020), empresas com diversidade de gênero e étnica têm 25% mais probabilidade de ter uma rentabilidade acima da média. Além disso, um ambiente inclusivo aumenta a satisfação e o engajamento dos funcionários, reduzindo a rotatividade e promovendo um clima organizacional positivo.
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Celebrar e impulsionar colaboradores LGBT+ não é apenas moralmente correto, mas também vantajoso para os negócios.
3 formas de desenvolver e impulsionar profissionais LGBT+ dentro da empresa
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✅ #1 Programas de mentoria e desenvolvimento de carreira
Implementar programas de mentoria focados em pessoas colaboradoras LGBT+ pode ser extremamente eficaz. Esses programas devem conectar esses profissionais com líderes e mentores experientes que possam fornecer orientação, apoio e aconselhamento de carreira.
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Estudos mostram que a mentoria pode aumentar significativamente as chances de promoção e retenção de talentos. Segundo a Harvard Business Review, em 2019, empresas com programas de mentoria robustos relataram um aumento de 25% na retenção de pessoas colaboradoras diversas.
✅ #2 Treinamentos de sensibilização e inclusão
Realizar treinamentos regulares sobre Diversidade e Inclusão é essencial para educar todas as pessoas colaboradoras (da comunidade ou não) sobre as experiências e desafios enfrentados pela comunidade LGBT+. Esses treinamentos devem abordar temas como identidade de gênero, orientação sexual e como prevenir e combater microagressões.
Através de uma maior sensibilização, é criado um ambiente de trabalho mais acolhedor, inclusivo e respeitoso. Dados da Human Rights Campaign, de 2020, indicam que 71% dos funcionários LGBT+ se sentem mais confortáveis no trabalho quando a empresa oferece treinamentos de inclusão.
✅ #3 Políticas e benefícios inclusivos
Empresas devem revisar suas políticas e benefícios para garantir que sejam inclusivos para todas as pessoas colaboradoras, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero.
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Isso inclui oferecer benefícios de saúde que cubram as necessidades específicas da comunidade LGBT+, como tratamento hormonal para pessoas transgênero, e políticas de licença parental que reconheçam casais do mesmo sexo. Um estudo da Deloitte, de 2021, revelou que empresas com políticas inclusivas têm uma probabilidade 20% maior de atrair e reter talentos diversos.
Ganha o profissional LGBT e ganha a empresa
Desenvolver e impulsionar pessoas colaboradoras LGBT+ é uma estratégia ganha-ganha. As empresas se beneficiam de um ambiente de trabalho mais diversificado e inovador, enquanto os profissionais se sentem valorizados, incluídos e apoiados.
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Implementar programas de mentoria, realizar treinamentos de sensibilização e adotar políticas inclusivas são passos essenciais (e básicos) para promover a inclusão e celebrar a diversidade no local de trabalho. Afinal, um ambiente inclusivo é a chave para o sucesso sustentável do negócio e a inovação contínua.
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