Por Victor Lambertucci, CEO da Profissas.
O cenário de Diversidade e Inclusão está evoluindo rapidamente e 2024 promete ser um ano marcante para essa área que se mostra cada vez mais crucial para as empresas. Por isso, vamos explorar as cinco principais tendências que vão moldar o futuro da Diversidade e Inclusão.
São apontamentos que merecem atenção das empresas, construídos com base na minha experiência e parceria diária com lideranças de grandes empresas, além de dados e projeções confiáveis.
Navegar rumo à inclusão é um compromisso contínuo, e cada passo dado em direção a essas tendências é um passo para um futuro mais equitativo, sustentável e rentável.
#1 ➡️ Personalização da experiência do colaborador
Empresas que investem em treinamentos personalizados registram aumento de 220% na produtividade, segundo a ATD (Associação pelo Desenvolvimento de Talentos). Reconhecer a singularidade de cada pessoa colaboradora é fundamental para promover a sensação de pertencimento e promover o crescimento individual e coletivo.
Por isso, trilhas que realmente se conectam com as pessoas e suas necessidades estão tomando o lugar de treinamentos ‘copia e cola’.
#2 ➡️ Educação Contínua
A aprendizagem constante é a chave para construir ambientes de trabalho verdadeiramente inclusivos. O investimento no desenvolvimento é um fator importante, inclusive, para as 94% das pessoas no momento de decidir entrar (ou não) em uma empresa, segundo o LinkedIn Research, em 2019.
Esse compromisso com o aprendizado constante também permite que as empresas se adaptem às mudanças sociais e culturais, implementando e atualizando práticas mais inclusivas e criando ambientes de trabalho onde cada indivíduo se sinta respeitado e representado.
#3 ➡️ Formação assíncrona aliada ao entretenimento
Ao permitir que os participantes acessem o conteúdo de forma flexível, adaptando-se aos seus próprios ritmos e horários, a formação assíncrona (conteúdo gravado) promove a individualização do processo de aprendizagem.
Ao integrar elementos de entretenimento, como vídeos envolventes, narrativas cativantes e simulações interativas, torna-se possível manter o interesse das pessoas colaboradoras, aumentando a retenção de informações.
Essa abordagem não apenas transforma a educação em uma experiência mais agradável, mas também maximiza a absorção e aplicação do conhecimento, contribuindo para uma formação mais eficaz e duradoura.
#4 ➡️ Equidade de gênero
No dia 1 de dezembro, entrou em vigor as novas regras do Governo Federal que determinam regras para as empresas buscarem a igualdade salarial entre homens e mulheres.
Companhias a partir de 100 funcionários devem publicizar relatórios de transparência salarial em seus canais de comunicação. Caso descumpram as determinações, as empresas terão até 90 dias para construir um plano de ação de correção salarial.
Além disso, as organizações devem promover a capacitação de lideranças e pessoas colaboradoras a respeito do tema da equidade salarial. Esse é um dos assuntos que as empresas devem ficar atentas a partir de 2024.
#5 ➡️ Atenção à cadeia de valor
Além das tendências mencionadas, a atenção à cadeia de valor surgirá como um ponto essencial em 2024. Empresas que incorporam práticas sustentáveis em toda a cadeia de valor não apenas reforçam sua responsabilidade social, mas também se alinham a uma abordagem mais holística da Diversidade e Inclusão.
Isso significa não só construir um ambiente inclusivo dentro de cada, mas também apoiar outros stakeholders, como fornecedores, parceiros e clientes nesta jornada. Mais que influenciar positivamente, a companhia pode requerer que as empresas que interagem com ela também invistam na jornada, para seguirem fazendo negócios com ela.
Enquanto nos preparamos para 2024, é essencial reconhecer que continuaremos tendo desafios. A resistência à mudança e a falta de conscientização podem ser obstáculos significativos.
No entanto, empresas que priorizam a construção de boas práticas em D&I não apenas atraem os melhores talentos, mas também contribuem para um mundo corporativo mais justo e acolhedor, além de poder gerar, em média, 20% a mais de lucratividade, segundo a consultoria McKinsey.
Outro dado mostra que empresas que promovem D&I potencializam a inovação em mais de 10 vezes, e as pessoas colaboradoras são 6 vezes mais criativas. O levantamento é da Accenture, empresa de consultoria de gestão e tecnologia da informação.
Atentos a essas tendências, a Profissas construiu um portfólio de soluções inovadoras e criativas criativo para 2024, aplicando habilidades humanas e diversidade como potências de negócio, visando impulsionar pessoas e resultados dentro das empresas.
Entre as soluções está o Plano Profissas, a forma mais fácil da empresa construir e desenvolver iniciativas de Educação Corporativa de maneira estruturada, estratégica, de impacto e com resultado!
Com ele, a empresa conta com apoio do time Profissas para apoiar em projetos que vão potencializar as pessoas colaboradoras durante todo o ano. Assim, evitando contratempos como falta de tempo e gastos desnecessários.
Vamos construir um 2024 mais plural e profissa?
Te esperamos!
