Imagine uma empresa que contrata moradores da comunidade onde está inserida e refugiados; que tem minorias em cargos de liderança. A corporação prioriza a inclusão e a diversidade, além de se preocupar com a saúde física e mental de seus…
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Responsabilidade afetiva trabalho: saiba como aplicar na prática
Responsabilidade: diz respeito à condição ou qualidade de alguém em ser responsável. Essa consciência dá ao agente responsável ou portador da responsabilidade a obrigação de reparar os danos causados a outros através da realização de seus atos. Afetividade: capacidade do ser humano de…
Não tenho propósito de vida. E agora?
Vida com propósito. Vida com propósito. Vida com propósito. Ok. Eu entendi. Inclusive, essa frase não para de se repetir na minha cabeça. E não somente na minha cabeça. Em cada palestra que eu vou e cada vídeo que eu…
Futuro do trabalho, reskelling e upskilling
Direta ou indiretamente a pandemia de Covid-19 provocou transformações irreversíveis em diferentes aspectos (saúde, social, empresas, educação, economia, consumo, meio ambiente). O mundo do trabalho foi severamente impactado por tais mudanças e, como sempre digo, quem não se adaptar à…
Quem você é sem o seu sobrenome corporativo?
Quem você é SEM o seu sobrenome corporativo? Sabe aquelas siglas, números e nomenclaturas? Esquece. Sabe aqueles fornecedores que te procuravam insistentemente? Sumiram. Sabe aquela equipe que você liderava? Esquece. Sabe os benefícios que a empresa propiciava? Sumiram. Sabe aquela…
Potências Negras TEC: Itaú Unibanco, Trybe e outras marcas se unem para abrir caminhos e mostrar que o mercado de tecnologia é para todos
Conhecimento, capacitação, recrutamento, cultura, representatividade e milhares de vozes potentes para empoderar a jornada de profissionais negros e combater a desigualdade racial no mercado de trabalho da tecnologia! Esses são alguns dos objetivos do Potências Negras Tec, que será realizado…
Todo mundo ganha com a diversidade e inclusão e eu posso provar
“Neste momento, não temos condição de investir em diversidade e inclusão”, “essa pauta é muito importante, mas ainda não faz parte da nossa lista de prioridades”. Na minha caminhada como palestrante e mentor, já escutei inúmeras vezes frases como essas…
Pessoas negras são minoria na tecnologia, vamos mudar isso?
Formação acadêmica, experiência na área, indicações e network. Esses e outros pré-requisitos são muito importantes e aproximam as pessoas da tão sonhada vaga de emprego. Mas, na prática, são somente esses fatores que definem quem sai de uma entrevista empregado?…
FOMO: A síndrome das pessoas que ficam com medo de ficar por fora
Você conhece ou já ouviu falar da FOMO? A FOMO representa a sigla do termo em inglês “Fear of Missing Out”, que traduzido para o português fica “medo de ficar de fora”. Podemos considerar essa síndrome como o medo de…
Diversidade como estratégia de negócios
Temos visto nos últimos anos, sobretudo a partir da pandemia da Covid-19, que um dos fatores estratégicos de negócio que deve estar na pauta da liderança organizacional é a diversidade e inclusão (D&I). Institutos de pesquisa e grandes consultorias do…
