Diversidade e inclusão são temas que estão muito em alta no meio corporativo. Na verdade, as empresas entenderam que, para manter o nível alto de competição, precisam atrair e reter talentos dos mais diversos perfis, incluindo idade, gênero, etnia, vivências, formações, culturas e habilidades.
Essa mistura é extremamente positiva, pois oferece ao negócio diferentes pontos de vista. A intenção do investimento em diversidade e inclusão é solucionar problemas, encontrar oportunidades e deixar o ambiente mais aberto ao debate de ideias.
Por ser um assunto em plena expansão, muitas empresas estão criando funções específicas para o desenvolvimento de ações nessa área, com o objetivo de tornar a organização mais diversa, inclusiva e com estabelecimento de metas sociais e de governança.
Então, se você quer alavancar sua carreira e ajudar empresas a ter melhores rendimentos, a hora é agora. O mercado necessita de profissionais que queiram inovar e trazer novas perspectivas para o desenvolvimento do capital humano nas organizações.
Quero ser especialista em D&I! Por onde começar?
Se você deseja trabalhar em um espaço plural e equânime, capaz de motivar a retenção de talentos, e se é um profissional que quer fazer a diferença, tem grandes chances de se tornar um especialista em diversidade e inclusão.
Em alta no mercado, empresas que trabalham com D&I tendem a superar outras companhias em políticas de negócios, como inovação e colaboração. Mas, para isso, é preciso pessoas capacitadas que atuem nessa área.
Nesse sentido, essas são nossas dicas para quem deseja iniciar ou alavancar a carreira como especialista em Diversidade e Inclusão:
Entender que diversidade e inclusão são conceitos distintos é o primeiro passo
Um aspecto importante para quem deseja ser especialista em D&I é entender que diversidade e inclusão não são a mesma coisa. Embora estejam interligados, os conceitos são diferentes.
Dessa forma, cada um deles merece um olhar mais cuidadoso nas tomadas de ação, para não comprometer o progresso da empresa nessa área. De maneira geral, a diversidade abraça as variações físicas, psicológicas, sociais e emocionais que o ser humano pode ter, como idade, etnia, cultura, religião, sexualidade, forma e aparência física, impedimentos mental, intelectual ou sensorial, entre outros.
Já a inclusão visa criar sentimento de pertencimento dos indivíduos no ambiente de trabalho a partir de políticas de combate à exclusão de determinados grupos sociais. Por exemplo: não adianta abrir contratação para pessoas com limitações auditivas, mas não criar condições para que elas sejam promovidas ou recebam aumento salarial.
A inclusão busca valorizar todas as pessoas, oferecendo as mesmas oportunidades e condições de trabalho independentemente de quem esteja ocupando o cargo.
Criar um plano de desenvolvimento é importante
Um aspecto importante para quem quer trabalhar nessa área é criar um plano de desenvolvimento com os caminhos que deseja trilhar. Antes de iniciar na carreira, você deve se perguntar:
- quais experiências desejo ter?
- quem quero apoiar nessa jornada?
- em quais empresas desejo implementar ações de D&I?
Muitos profissionais se direcionam para as organizações que já possuem um setor de D&I estruturado e são destaques pelo que fazem.
Contudo, é possível iniciar um novo projeto em empresas que estão passando por transição e querem implementar Diversidade e Inclusão em seus processos corporativos.
Por isso, busque por organizações que estão aprendendo, o que pode facilitar o seu acesso e desenvolvimento de carreira.
Estudar sempre é indispensável!
O fato de trabalhar com Diversidade e Inclusão não te torna um especialista no tema.
Esse é um erro que muitos profissionais ainda cometem. O conhecimento é a principal arma para alavancar a carreira e fazer diferença no ambiente corporativo.
Então, se você é uma pessoa trans e se posiciona enquanto especialista em inclusão, não pode levar apenas as suas experiências para o ambiente de trabalho.
É preciso estudar profundamente o tema, buscando vivências de outras pessoas, desafios e complexidades que afetam o mundo corporativo e também a sociedade.
Criar conteúdos educativos é imprescindível
Caso você já atue na área e precise motivar o engajamento das pessoas, a criação de conteúdos educativos é uma alternativa para trazer as pessoas para mais perto dos objetivos da diversidade e inclusão.
Contudo, não basta promover uma palestra sobre o tema com alguém do ramo e achar que o papel foi cumprido! Mudar a percepção das pessoas sobre diversidade, equidade e inclusão leva tempo.
Coloque na rotina a utilização de materiais educativos, em vez de oferecê-los de forma pontual, discuta e debata temas sensíveis de maneira clara, aberta e com periodicidade.
Manter o diálogo aberto não é opcional
Investir em diversidade e inclusão significa ouvir todo mundo.
Dessa maneira, traga pessoas dos grupos sub representados para os debates e planejamento da comunicação com o objetivo de entender as demandas e medidas a serem adotadas.
Em outras palavras, se você criar programas para aumentar a participação de mulheres negras no quadro de liderança da organização, seria pouco lógico chamar homens brancos para participar da discussão.
O correto seria chamar o grupo em questão para que elas possam expor os obstáculos enfrentados e as possíveis soluções para o problema.
Desenvolver uma carreira em diversidade e inclusão ainda é um desafio no mercado, justamente por ser uma prática inovadora em muitas organizações.
Participar da construção de espaços mais plurais e equânimes só depende de você!
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