A pauta diversidade e inclusão caiu na boca do povo de forma muito positiva. Hoje, boa parte da população sabe que a segregação é insustentável e provoca prejuízos nas relações sociais e profissionais.
Por ser considerada uma estratégia que pode representar grande diferencial competitivo, muitas empresas estão adotando a diversidade e inclusão em seus posicionamentos corporativos.
O objetivo dessa medida é justamente elevar a representatividade nas organizações, trazendo pontos de vista diferenciados dentro da equipe. Isso possibilita a construção de soluções cada vez mais inovadoras.
Pense na quantidade de experiências incríveis e distintas que se formam em um time plural, com pessoas de diversas classes sociais, raça, cor, religião e opção sexual. Um time formado por essa miscelânea vai estar mais bem preparado para resolver questões, desde as mais simples às mais complexas, porque as experiências pregressas de todos os membros farão a diferença.
Na teoria tudo é lindo e maravilhoso, mas será que na prática tem realmente funcionado?
Diversidade e inclusão nos negócios
O tema “diversidade e inclusão nos negócios” encabeça a lista de palestras, treinamentos e eventos corporativos. É uma pauta bastante disputada, já que toda empresa quer aproximar a imagem da organização a esses conceitos.
No entanto, às vezes, o objetivo real não é cumprido, já que as ações nem sempre estão amarradinhas por um planejamento adequado.
Os números não mentem! O relatório Tendências de Gestão de Pessoas 2022, elaborado pela consultoria global Great Place to Work (GPTW), mostra que, enquanto houve aumento na preocupação com a saúde mental dos funcionários, a diversidade e inclusão acabaram ficando em segundo plano nas empresas.
Em 2019, o mesmo relatório mostrou que o tema era prioritário para 24% dos entrevistados. Neste ano, o número caiu para 17,9%. Outro aspecto que deve ser observado, conforme a Pesquisa Global de Diversidade e Inclusão 2020 da PwC, é que apenas 26% das organizações tinham metas de diversidade, equidade e inclusão para líderes – e somente 17% delas abarcavam esses objetivos no nível executivo.
Então, olha só o paradoxo: muito se fala sobre a pauta, mas pouco se faz de verdade pela promoção da diversidade e inclusão nas empresas. Por isso, é fundamental que os gestores entendam a importância do engajamento dos funcionários em relação ao tema, além de criar meios para definir um projeto perene, não apenas pontual, nesse quesito.
O caminho para praticar diversidade e inclusão é mais simples do que se imagina
Que a inserção de equipes mais diversas nas organizações traz inúmeros benefícios para os negócios, não se pode negar. Porém, uma mudança cultural não acontece só com discurso: é preciso colocar em prática ações mais sólidas, para muito além da campanha do orgulho LGBTQIA + e a homenagem ao dia das mulheres.
Hoje, temos um cenário bem desfavorável. De acordo com dados do IBGE, apenas 37,4% das mulheres brasileiras ocupam cargos de liderança e recebem 38,1% menos que os homens pelo mesmo título.
E não para por aí! A instituição Autism Speaks revela que 85% dos adultos com autismo estão desempregados. Para completar, uma pesquisa realizada pelo LinkedIn aponta que 33% das pessoas heterossexuais afirmam ter presenciado algum tipo de discriminação contra colegas LGBTQIA+ no ambiente de trabalho.
Isso é somente a ponta do iceberg.
Esses exemplos mostram que há muito a ser feito. Bora mudar esse cenário?
Existe uma série de boas práticas que, apesar de demandarem um planejamento cuidadoso, são bem simples. Podemos, por exemplo, primar pela formação de um conselho de diversidade e inclusão, além da criação de grupos de apoio para debates de temas de interesse.
Nesse aspecto, é essencial focar em educação e treinamento, pois velhos hábitos não morrem fácil.
Para que você tenha um programa sólido e que envolva toda a empresa, você precisa contar com pessoas que entendam do assunto.
A Profissas pode te ajudar nessa jornada! Nosso papel é encontrar, mediar e compartilhar os conhecimentos e habilidades necessários para que você seja o melhor possível no que faz, buscando adaptar as empresas às constantes mudanças de cenário.
A diversidade e inclusão é o que vivemos diariamente, por isso levamos experiências educativas empoderadoras para as organizações que entendem que esse tema faz parte da sua estratégia de crescimento, inovação e responsabilidade social.
Venha conversar com a gente e descubra infinitas possibilidades para garantir a diversidade do seu time.
