Como ir além do letramento introdutório, o desafio de convencer a alta liderança e métricas efetivas foram alguns dos temas debatidos no evento que reuniu mais de 100 líderes e RHs de grandes organizações.
No último dia 26, quinta-feira, a Profissas, Escola de Educação Corporativa e Diversidade, reuniu representantes do will bank, Unidas e B3, em um bate-papo propositivo e plural para para apoiar a construção de um mercado de trabalho mais inclusivo e amplificar o potencial de inovação e geração de negócios, colocando as pessoas como protagonistas da transformação.
O Conexão Profissas se consolidou, em sua terceira edição, como um importante fórum de debate, construção e mobilização por esse propósito.
Trouxemos empresas que estão em momentos diferentes da jornada de Educação Corporativa e D&I. Algumas em estruturação, outras mais avançadas. Mas isso para mostrar que estamos num eterno ciclo de aprendizado, e nenhuma empresa ou pessoa está em um patamar ideal.
E aguarde que ano que vem tem mais!
Victor Lambertucci
A primeira parte do encontro reuniu Rafael dos Anjos, coordenador de Recursos Humanos | D&I e EB no will bank; Filipe Lucilio, especialista em Comunicação Interna na Unidas; e Sônia Lesse, sócia e diretora de Experiências na Profissas, mediando o painel. A conversa abordou o cenário atual da educação corporativa e da Diversidade e Inclusão.
“Entendemos que as pessoas estão em níveis diferentes de aprendizados em diversidade e precisamos tratar isso com empatia, entendendo que cada um pode ter sua própria limitação e ir tentando conscientizar da importância da desconstrução de seus vieses preconceituosos. São muitos conceitos que estão arraigados dentro da nossa formação e mudar isso do dia para a noite não é possível, não existe um botão. É um processo longo e contínuo, que precisa ser cuidado lado a lado”, considera Filipe.
Durante o evento, o público também pode conferir o que as empresas convidadas estão planejando para as áreas de Diversidade e Inclusão em 2024, em um momento de troca de conhecimento e inspiração.
Rafael contou um pouco do momento do Will Bank. “Quando falamos de educação corporativa e D&I, geralmente pensamos logo em letramento. Mas isso é o básico que precisa ser feito para gerar um ambiente corporativo mais inclusivo, é preciso ir além. Acredito que o desenvolvimento de universidades corporativas ultrapassa ações de letramento. No will, atualmente temos pensado muito em formas de alavancar a carreira de pessoas de grupos ainda sub-representados, pois não adianta somente a contratação, é preciso também criar mecanismos para que essas pessoas consigam avançar”, disse.
A B3 também esteve presente no Conexão Profissas para apresentar o ‘Pratique ou Explique’, iniciativa onde as empresas precisam dar transparência ao mercado sobre as ações adotadas em D&I ou explicar porque não estão sendo realizadas; e o IDIVERSA, primeiro índice latino-americano a combinar num único indicador critérios de gênero e raça para selecionar as empresas que irão compor a carteira.
“Temos um papel muito importante como indutor de mercado. Quando falo isso, significa que precisamos levar as melhores práticas possíveis, pois temos uma responsabilidade muito grande sendo a única bolsa de valores do Brasil. Já tínhamos uma bagagem de indutor de boas práticas com sustentabilidade, mas quando fizemos a fusão e viramos a B3, vimos que precisávamos de uma nova cultura para a nova empresa que se formou, com a diversidade sendo um dos pilares disso. Trabalhamos internamente para levar essas boas práticas para o mercado, mas também para cobrar a diversidade como critério”, explicou Alexandre Kiyohara, head de Diversidade e Inclusão da B3.
Como importante indutor de mercado, estas ações da B3 reforçam que Diversidade & Inclusão é parte fundamental dos negócios. Agir agora de forma estruturada e intencional é certeza de conformidade com as regras de mercado e resultados frutíferos, como amplificação de produtividade, inovação e lucratividade.
Após a programação no palco principal, o público teve a oportunidade de participar das salas de debate sobre os temas “Engajamento, letramento e convencimento de lideranças” e “Métricas em D&I: estratégia e resultado”.
Apenas ações soltas, restritas à datas específicas e celebrativas, sem uma construção propositiva pra gente discutir diversidade todo dia, não basta. É fundamental um plano estratégico e impactante, à exemplo do que estamos fazendo com a Unidas, que vai conectar todas as pessoas colaboradoras em prol de uma cultura inclusiva e de resultado.
Sônia Lesse
Censo em D&I e consultoria estratégica gratuita
Ainda durante o evento, o público pôde conhecer o Censo D&I | report 2023, iniciativa inédita realizada pela Profissas e Pin People.
A ação oferece censo e consultoria estratégica sem custo para empresas de médio e grande porte alavancarem suas práticas de Diversidade & Inclusão. As participantes ajudarão, ainda, a construir o maior benchmark do mercado corporativo sobre o tema no Brasil.
- Para saber mais, clique aqui.
O Conexão Profissas foi patrocinado pelo will bank e Unidas, contou com apoio do Learning Village e Sebrae-SP, e foi realizado no auditório do Sebrae-SP.
