O futuro do trabalho vem se destacando pela digitalização dos recursos humanos. Uma área que pede cada vez mais processos que tenham a tecnologia como base.
Principalmente por conta do isolamento social causado por conta da pandemia de Covid-19.
Que serviu para mostrar que a tecnologia é algo concreto, sustentável e totalmente indispensável para as empresas.
Contudo, essas transformações no mercado de trabalho ocorrem devido ao ágil desenvolvimento da ciência e tecnologia.
Quer entender mais sobre o assunto?
Continue a leitura até o final e fique por dentro!
Pandemia e relação com o futuro de trabalho
Em menos de dois anos, a pandemia concentrou mudanças que estavam previstas para acontecer somente ao longo da próxima década.
Um desenvolvimento científico que vem avançando com o trabalho e a tecnologia.
Entretanto, esses aumentos vem fazendo com que muitas empresas passem a investir em programas de saúde mental.
Outro ponto são as entrevistas de emprego que após o isolamento, passou a ser realizada primeiramente por vídeo e depois o candidato se apresenta na empresa.
Tudo pensado no futuro do mercado de trabalho e em como desenvolver o capital humano da empresa.
Saúde mental como prioridade para os profissionais
Mesmo que a maioria dos profissionais se sintam satisfeitos no trabalho, muitos deles vem priorizando os cuidados com a saúde mental.
A partir do momento que o colaborador tem uma mente saudável ele consegue:
- Aproveitar ao máximo seu potencial criativo;
- Lidar melhor com conflitos e situações adversas do dia a dia;
- Desempenhar um papel mais ativo em todos os níveis de relacionamentos.
Todos esses pontos podem ser notados, na empresa, em casa, com a família e toda sociedade.
Softs Skills como recursos mais valiosos para o futuro do trabalho
A importância dos softs skills se destaca na comunicação pessoal e interpessoal.
Ou seja, saber trabalhar com outras pessoas, perceber pontos fortes e trazer soluções capazes de garantir espaço no trabalho.
São recursos simples para aprimorar o que as hard skills em sua maioria não conseguem proporcionar.
Sendo assim, destacam-se criatividade, negociação, tomada de decisão, autogestão e inteligência emocional.
7 tendências para o futuro do trabalho
#1 Horário flexível
Horários flexíveis permitem que os colaboradores realizem o home office quando e onde desejarem, desde que o trabalho seja entregue.
Dessa maneira, evita deslocamentos desnecessários e atrasos no trânsito, criando assim, relações de confiança entre empregador e empregado.
#2 Semana de trabalho com 4 dias
Alguns países já estabeleceram um dia a mais de folga, ou seja, uma semana de trabalho com 4 dias sem que a produtividade tenha prejuízos.
No Brasil a empresa Winnin aderiu à técnica após registrar melhoras significativas na produtividade e pontualidade nas entregas durante um período de experiência.
Houve ainda um aumento de 17% entre os funcionários após as mudanças.
#3 Home Office predominando no modelo de trabalho
Antes mesmo da pandemia o home office já era um modelo de trabalho tendência entre aqueles que buscavam por mais flexibilidade no trabalho.
Com o agravamento da doença, o trabalho presencial foi substituído pelo modelo remoto onde a equipe trabalha a distância.
Vale lembrar que a cultura da empresa deve ser sempre reforçada de forma eficiente, uma boa dica é o envio de e-mails marketing periódicos aos colaboradores.
#4 Escritórios Phygital
Espaços chamados phygital, são aqueles físicos e digitais ao mesmo tempo.
Com salas e escritórios que permitem uma interação ampla entre empresa e mundo externo através de tecnologia e metaverso.
Além disso, estão se adaptando com assinaturas eletrônicas, uma forma que não necessita de locomoção e uso desnecessário de material de escritório, como papel.
#5 Métricas por resultados
A ideia de jornada de trabalho é acompanhar as métricas por resultados, e não por horas trabalhadas.
Desde 2020 mais de 73% dos colaboradores líderes concordam com a estratégia, segundo uma pesquisa realizada pela Adecco junto a Consultoria LHH.
#6 Inteligência artificial
Com a inteligência artificial e o mercado de trabalho, se torna possível transformar expressões humanas em códigos de computadores, e assim executar programas.
Ou seja, o uso dessa tecnologia vem se destacando cada vez mais entre os profissionais.
#7 Metaverso
Muitas empresas já estão apostando no metaverso para realizar a contratação de profissionais de todo o mundo.
O termo se refere a um mundo virtual com realidade e conexão social.
Muitas pessoas se consideram prontas para utilizarem espaços imersivos na hora de realizarem conferências e demais atividades online.
Tudo por conta da aproximação que os avatares são capazes de proporcionar.
De forma bem simples, o futuro do trabalho e suas adaptações dependem de nós e claro, das tecnologias.
Agora que você conheceu 7 delas ficou mais fácil analisar as situações diárias, e destacar aquelas que mais se encaixam nas suas necessidades.
O que achou do conteúdo?
Aproveite para conhecer dicas de saúde mental para a sua empresa.
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