Muito se fala na necessária abertura das empresas para a diversidade. Porém, nem sempre isso inclui o processo para que essas pessoas tenham um sentimento real de pertencimento no ambiente de trabalho.

De nada adianta contratar negros, deficientes, mulheres e pessoas do grupo LGBTQIA+, por exemplo, se o local é regido pelo preconceito. É o famoso tapar o sol com a peneira, já que a ação carece do aprofundamento necessário.

Uma das estratégias que contribuem para o processo de inclusão, tanto quanto para deixar o ambiente corporativo mais acolhedor, é a adoção da linguagem inclusiva.

Esse é um instrumento de transformação social que vem ganhando visibilidade nas relações pessoais e profissionais pela sua importância e urgência.

Entenda como a linguagem inclusiva funciona

A linguagem inclusiva ou não sexista é aquela que deseja comunicar sem excluir ou invisibilizar nenhum grupo.

Através dela, é possível que as pessoas se expressem de forma a contribuir para a eliminação das desigualdades.

Isso se dá por meio do uso ou da adaptação de palavras que já existem no nosso idioma. Um exemplo é iniciar uma apresentação dizendo “Boa noite a todos, todas e todes”, objetivando abranger todas as pessoas da conversa.

A finalidade dessa comunicação é conectar-se com todas as diversidades, seja da comunidade LGBTQIA+ ou nos demais grupos sub-representados em nossa sociedade.

Qual a importância da linguagem inclusiva?

A adoção da linguagem inclusiva contribui para que as empresas cumpram a sua função social de inclusão, já que ajuda na valorização e apoio a todas as pessoas.

A verdade é que, na prática, nem sempre isso funciona. Ainda vivemos um modelo engessado de comunicação escrita e verbal que reproduz muitas expressões de preconceitos e ofensas.

Dessa maneira, termos racistas, misóginos e capacitistas, como denegrir, judiar, lista negra e joão sem braço, devem ser abolidos da comunicação, tanto corporativa, quanto social. Para conhecer uma lista com termos racistas para retirar do vocabulário, leia aqui.

Por mais que pareça inocente para alguns, essas expressões trazem uma carga muito grande de preconceito, que ofende quem está do outro lado.

E, antes de qualquer coisa, isso está longe de ser mimimi! A linguagem inclusiva  demonstra respeito no mundo plural e diverso em que vivemos.

Assim, quando você substitui marcadores de gênero na comunicação, demonstra respeito e empatia. Princípios básicos que devem guiar qualquer relação.

Como aplicar a comunicação inclusiva nas empresas?

Muitas empresas perdem oportunidades de atrair e reter talentos, justamente por não contar ainda com uma cultura de acolhimento em sua comunicação. Por sua vez, isso dificulta a integração de grupos sub-representados com os demais colaboradores.

Seja no recrutamento ou no desenvolvimento do capital humano, recrutadores e líderes devem utilizar as palavras corretamente. Apenas assim será possível promover a diversidade e inclusão no ambiente corporativo.

Toda empresa é composta por pessoas com diferentes características e identidades e o acolhimento da diversidade por meio da linguagem é a base para uma relação respeitosa e frutífera.

Para trabalhar esse conceito nas organizações, retire do voculabulário afirmações preconceituosas e que remetam a qualquer tipo de discriminação. O objetivo da linguagem inclusiva é promover a igualdade e o bem-estar geral.

Veja a seguir alguns termos que são comumente utilizados em nossa cultura corporativa e como eles podem ser substituídos:

• Em vez de “Vaga para Programador”, dizer “Vaga para Pessoa Programadora”;
• Em vez de dizer “Opção Sexual”, utilizar “Orientação Sexual”;
• Em vez de dizer “GLS”, utilizar  “LGBTQIA+”;
• Em vez de dizer “Casal Homossexual”, utilizar “Casal Homoafetivo”;
• Em vez de dizer “ Mudança de Sexo”,  utilizar “Redesignação de Sexo e Gênero”.

A linguagem inclusiva é simples e respeitosa e alcança não somente a diversidade de gênero, mas a pluralidade étnica, racial, social e de pessoas de todos os grupos minorizados.

Tem interesse em saber mais sobre como implementar a linguagem inclusiva na sua empresa? A Profissas desenvolveu um material rico para que você e sua empresa possam conhecer o tema em toda sua profundidade: baixe nosso Guia de Linguagem Inclusiva e aprenda mais!