Falar sobre Diversidade e Inclusão (D&I) nas empresas tem se tornado cada vez mais importante e necessário para o RH e as lideranças.
Afinal de contas, um espaço plural e equânime oferece inúmeras vantagens e desperta nas pessoas colaboradoras motivação para fazer o diferencial na companhia.
Nessa jornada, para que a inclusão aconteça de verdade, é primordial que as empresas cultivem conhecimentos sobre o tema.
Então, para te auxiliar nesse processo pela inclusão da diversidade, vamos te indicar, no texto de hoje, referências que abordam o assunto.
São publicações para todas as pessoas que desejam sair da superficialidade e provocar mudanças reais no seu dia a dia e no seu negócio!
Vem comigo até o final!
Leituras importantes sobre Diversidade e Inclusão
Já existe uma infinidade de livros e outros materiais que falam sobre Diversidade e Inclusão.
Entretanto, mesmo que a pauta seja um debate antigo na sociedade, a verdade é que a maioria das empresas não estão preparadas para lidar com o desenvolvimento e acolhimento de suas diversidades.
Se você chegou até aqui, certamente já se convenceu da importância e da necessidade das empresas investirem no tema, correto?
Há muitos desafios para que uma área de D&I se torne madura nas empresas, mas posso afirmar que o melhor caminho é buscar informações de qualidade para montar a estratégia da sua companhia.
Fiz uma lista de literaturas que são fundamentais para a construção de um mercado de trabalho mais igualitário, inclusivo e acolhedor para todas as pessoas.
Confira!
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Viés Inconsciente
Como mudar crenças e preconceitos quando nosso comportamento pode ser consequência de um processo inconsciente, que sequer sabemos que existe?
A escritora Cris Kerr compartilha o caminho para o leitor trazer esses pensamentos escondidos para a consciência.
A autora compartilha tudo o que aprendeu sobre como descobrir nossos vieses inconscientes, como aprofundar conhecimento sobre diversidade, inclusão, cérebro inconsciente, segurança psicológica e outros temas importantes.
A publicação é um manual abrangente e traz especial atenção para a conduta de mulheres que atingiram o topo no mundo dos negócios.
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Inclusifique
Quase todas as empresas hoje em dia falam sobre a importância de criar um ambiente diversificado e inclusivo. Mas como conseguir isso?
Como garantir que todos possam demonstrar sua individualidade e, ao mesmo tempo, sentir que de fato pertencem à empresa, fazendo parte de um time coeso?
A resposta, segundo Stefanie Johnson, é: você deve “inclusificar”.
A autora reuniu estudos, entrevistas e casos de sucesso para promover, aceitação, harmonia e, acima de tudo, o engajamento.
De acordo com Stefanie, de nada adianta termos empresas diversas e inclusivas se não houver aceitação e engajamento.
Dessa forma, o livro desembaraça o caminho para que todas as pessoas se sintam à vontade para contribuir com a sua individualidade e o seu máximo potencial.
Um livro precioso para lideranças que estão lidando com a pluralidade de perfis profissionais e querem gerar engajamento para além da harmonia de ideias.
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Fragilidade Branca
Se você é branco, faz parte do problema.
Em um país como o Brasil, e em muitos países, as pessoas brancas são beneficiadas por serem brancas.
Essa é uma verdade indiscutível para a autora e educadora antirracista Robin Diangelo.
Para Robin, a fragilidade branca se representa nos mecanismos de defesas “contraprodutivos” que as pessoas brancas utilizam, mesmo que inconscientemente, ao lidar com o problema do racismo.
Sentimentos como medo, raiva e culpa estão por trás de atitudes que perpetuam as diferenças.
Se você discorda disso, ou preferiu o silêncio, acabou de dar razão à autora.
Fragilidade Branca está na lista dos mais vendidos do New York Times e ainda não tem tradução para a língua portuguesa.
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Como ser um líder inclusivo
A diversidade de talentos está aumentando em muitos campos.
Nesse processo, as lideranças devem entender como fazer com que todas as pessoas tenham um sentido de pertencimento na empresa em que trabalham.
A autora de Jennifer Brown apresenta ao público o “Continuum Leader Inclusuum”, que consiste em quatro estágios: inconsciente, consciente, ativo e embaixador.
Por meio desse livro, descubra onde você se encaixa no continuum e como você pode continuar progredindo.
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Diversidade no local de trabalho
Infelizmente, a discriminação no local de trabalho ainda é bastante desenfreada.
Em seu livro, o autora Bärí A. Williams compartilha 25 entrevistas reveladoras com pessoas que experimentaram e lutaram contra a desigualdade, mergulhando em raça, gênero, sexualidade, idade, habilidade, religião, cultura e muito mais.
Como liderança, essas lutas pessoais são importantes para você ler, pois te ajudarão a entender melhor os desafios que algumas pessoas do seu time enfrentam regularmente.
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Preconceitos ocultos de pessoas boas
Se você pensa que está livre de preconceitos, provavelmente está errado (a).
O fato é que você pode ser um bom ser humano moral e ainda ter preconceitos subjacentes e subconscientes.
Desde o momento em que você entra no mundo, a pessoa está exposta a inúmeras atitudes culturais e sociais, o que resulta em preconceitos ocultos (ou pontos cegos).
Esses preconceitos afetam a maneira como interagimos uns indíviduos com os outros, incluindo a forma como lideramos.
O autor Mahzarin R. Banaji ajudará você a identificar seus próprios preconceitos e como superá-los.
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Ponto Cego
Ainda sem tradução para o português, Blind Spot (Ponto Cego) é uma obra científica escrita de forma simples e direta para nos ajudar a entender como a nossa mente se comporta em relação às diferenças.
Segundo os psicólogos e autores do livro, Mahzarin Banaji e Anthony Greenwald, o autoconhecimento é uma peça fundamental para uma sociedade que quer viver a diversidade.
Ponto Cego é um mergulho nos vieses inconscientes que agem sobre nossa mente e despertam nossas atitudes a questões de idade, gênero, raça, etnia, religião, classe social, sexualidade, deficiência e nacionalidade.
Bônus: Aprendendo sobre Diversidade e Inclusão com a Profissas
Se você tem interesse em se aprofundar no tema da Diversidade e Inclusão nas empresas, vem com a Profissas!
A Escola da Diversidade e Habilidades Humanas atua com foco no desenvolvimento de talentos para as competências mais pedidas pelo mercado, educa e sensibiliza lideranças, RHs e toda a equipe para a inclusão acontecer de verdade.
Além dos programas de educação corporativa, a Profissas também cria diversos conteúdos ricos por meio de suas plataformas online.
O E-book Embaixadores da Diversidade é um desses exemplos. Um guia completo, rico em detalhes sobre a carreira em Diversidade e InclusãoI, dicas para se tornar um especialista no assunto, como implementar e desenvolver a área na sua organização, e muito mais.
Outra referência é o Guia de Linguagem Inclusiva, com vários conceitos e caminhos para você e sua equipe avançarem na construção de uma comunicação mais inclusiva e plural.
E aí, gostou das indicações?
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A empresa está presente em diversos canais, por meio do Blog, LinkedIn, Instagram,Spotify e pela comunidade Juntes pela Diversidade.
Vamos juntes pela inclusão da Diversidade!
