As microagressões são formas sutis de discriminação que podem ocorrer no ambiente de trabalho e têm o potencial de prejudicar significativamente o bem-estar e o desempenho das mulheres. Estas manifestações insidiosas de preconceito, muitas vezes inadvertidas, podem ter consequências sérias, incluindo demissões, queda na produtividade e afetação da imagem da empresa.
Pesquisas revelam os impactos das microagressões
Um estudo conduzido pela Harvard Business Review em 2021 descobriu que mulheres que relataram experiências frequentes de microagressões no ambiente de trabalho tinham maior probabilidade de deixar seus empregos em comparação com suas colegas que não enfrentavam essas situações.
Leia também: Mulheres negras na liderança com Avon e Profissas
Outra pesquisa realizada pela Universidade de Stanford em 2022 constatou que as microagressões contribuíram para uma redução significativa na produtividade das mulheres, resultando em perda de horas de trabalho e menor eficiência.
Os impactos negativos são sentidos, também, pelas empresas. Um relatório do Instituto de Pesquisa Pew, também em 2022, indicou que empresas que são percebidas como tolerantes a microagressões têm maior probabilidade de sofrer danos à reputação junto aos clientes e enfrentar desafios na atração e retenção de talentos.
Tipos de microagressões
As microagressões podem se manifestar de várias maneiras, desde comentários aparentemente inofensivos até a exclusão sistemática de determinados grupos. Alguns exemplos incluem:
Falas sexistas: aqui, incluem piadas, comentários depreciativos ou estereotipados sobre as capacidades das mulheres no trabalho.
Interrupções constantes: mulheres são frequentemente interrompidas em reuniões ou conversas, diminuindo sua contribuição e validando sua autoridade.
Palpites sobre capacidade e competência: pressupor que as mulheres não são tão competentes quanto seus colegas masculinos ou questionar constantemente suas habilidades e conhecimentos.
Diferenças na avaliação: aplicar padrões diferentes de avaliação para homens e mulheres, tornando mais difícil para as mulheres alcançarem o sucesso.
Isolamento social: excluir mulheres de atividades sociais ou oportunidades de networking, prejudicando suas chances de avançar na carreira.
Leia também: Precisamos falar sobre violência de gênero
Por que as empresas devem se preocupar com isso?
As microagressões no local de trabalho não apenas afetam o bem-estar das mulheres, mas também prejudicam a cultura organizacional e a reputação da empresa. Além disso, elas podem resultar em processos judiciais por discriminação, perda de talentos valiosos e impactos negativos na moral das pessoas colaboradoras.
5 dicas para combater microagressões às mulheres colaboradoras da sua empresa
#1 Sensibilização e letramento
Ofereça treinamentos regulares sobre diversidade, inclusão e prevenção de microagressões para todos os funcionários.
#2 Políticas claras e protocolos de denúncia
Implementar políticas explícitas contra microagressões e estabelecer procedimentos eficazes para denúncias e resolução de conflitos.
#3 Promoção de uma cultura de respeito
Fomentar uma cultura organizacional baseada no respeito mútuo, onde todas as vozes sejam valorizadas e ouvidas.
#4 Liderança exemplar
Líderes devem dar o exemplo ao rejeitar comportamentos discriminatórios e demonstrar compromisso com a equidade de gênero.
Leia também: 5 estratégias para aumentar a presença feminina em cargos de liderança
#5 Apoio e recursos para as vítimas
Garantir que as vítimas de microagressões tenham acesso a apoio emocional, recursos de aconselhamento e mecanismos de apoio.
A Profissas pode apoiar a sua empresa nesse desafio
A Profissas possui um time de especialistas que pode oferecer suporte na elaboração e implementação de programas e políticas que abordem e combatam efetivamente as microagressões na sua empresa.
Isso pode incluir avaliações de cultura organizacional e o desenvolvimento de medidas personalizadas, além de um acompanhamento contínuo do time Profissas, que vai garantir o sucesso das iniciativas de combate às microagressões.
Leia também: 3 dicas infalíveis para convencer sua liderança sobre a importância da D&I
Juntas, as empresas e consultorias podem criar ambientes de trabalho mais seguros, inclusivos e produtivos para todas as suas colaboradoras.
🎯 Marque agora uma consultoria gratuita com nossos especialistas! Clique aqui!
