O mundo corporativo sempre foi considerado complexo e competitivo, principalmente para quem não está dentro dos “padrões” impostos também nos ambientes de trabalho. Repare que, ao longo da história, cargos de poder quase sempre eram ocupados por pessoas com perfis semelhantes: homens, brancos, héteros e oriundos de famílias já estabelecidas economicamente.
Por conta desse histórico, vivenciamos os mesmos comportamentos em que mulheres, pessoas negras e deficientes físicos eram submetidos não apenas a cargos de menor importância dentro da organização, mas a uma série de insultos, perseguições e falas preconceituosas.
É impossível aceitar esse tipo de coisa e conviver em um ambiente com essas características, ainda mais em um mundo sem fronteiras e totalmente interligado por meio da tecnologia.
Por esse motivo, empresas que não reverem seus conceitos de negócio, deixando de ver a perspectiva da diversidade e inclusão como uma prática organizacional, estão perdendo uma oportunidade valiosa de se diferenciar no mercado.
O mundo precisa ser diferente
Diante das mudanças ocorridas no mundo e da necessidade de lugar de fala de grupos minoritários, não há mais espaço para empresas que operam com velhos modelos. Contudo, a gestão não pode encarar esse fato como uma benesse ou um convite para aceitar ou não essa nova forma de pensar.
Não se trata de uma caridade, mas uma condição prioritária para quem deseja se manter no mercado.
Mas, também, não é algo para o futuro, mas sim para agora. O mundo tem pressa e anseia por novos estilos de trabalho, que abram as portas para ouvir todo mundo, sem nenhum tipo de discriminação.
E a chave para chegar a esse ambiente empático e colaborativo vem, sem sombra de dúvida, da diversidade e inclusão. Afinal, cada um pode dar o seu melhor dentro da empresa, independentemente de sua raça, orientação sexual, idade, crença, etnia e deficiência física.
Além de garantir a todos os colaboradores respeito e tratamento igualitário, é importante dar voz às pessoas. Só assim elas se sentirão à vontade para expressar sentimentos sobre tolerância, empatia e sua visão diferenciada do mundo.
Times diversos criam ambientes de trabalho acolhedores e com mais abertura para que todos manifestem seu ponto de vista, estimulando a criatividade e a inovação entre as equipes e, consequentemente, o crescimento organizacional.
Impacto da diversidade e inclusão no ambiente corporativo
Dizer que diversidade e inclusão são modismos passageiros é fechar os olhos para o que é essencial em uma organização: as pessoas. Sim, são elas que vão desenhar estratégias e criar oportunidades para melhorar os resultados do negócio, agregando valor, desenvolvimento e crescimento empresarial.
Embora ainda tenhamos um longo caminho a percorrer, aplicar e incentivar políticas de diversidade e inclusão nas empresas transforma o ambiente de trabalho, trazendo inúmeros benefícios para as organizações, como:
Maior engajamento do time
A combinação de vivências e pensamentos diferentes proporciona experiências únicas e valiosas, melhorando a convivência e a troca de aprendizados. Isso porque o acesso à variadas opiniões ajudam a equipe a pensar fora da caixa, estimulando a criatividade e o desenvolvimento de soluções.
Com um time diferenciado é praticamente impossível que a rotina seja estafante e sem graça. Na verdade, a realização das atividades são bem mais produtivas e agradáveis, já que existe um time que enxerga os problemas sob pontos de vista distintos.
Aumento da criatividade
Como as pessoas ficaram acostumadas a trabalhar sempre do mesmo jeito, ao proporcionar um ambiente mais aberto e em que as diferenças são valorizadas, logo todos vão perder o medo de expor suas ideias, expressando de maneira genuína as soluções que consideram pertinentes.
Nesse sentido, apostar em diversidade e inclusão é um atalho para incentivar o potencial criativo para os negócios e desenvolver novos conceitos, trazendo uma óptica diferente diante da percepção dos problemas.
Melhora imagem da empresa
A valorização de uma empresa diante do seu público só é possível quando ela adota atitudes responsáveis que refletem em toda a comunidade. Ao aplicar a diversidade e inclusão no seu processo de recrutamento ela não só cumpre seu papel social como constrói uma boa imagem no mercado como um todo.
Não resta dúvida que o futuro do trabalho está na diversidade e inclusão. No entanto, ainda existe uma gama de profissionais que estão fora do mercado de trabalho e dos processos seletivos porque as empresas ainda não mudaram a sua visão.
Lembre-se: todos podem fazer a diferença no ambiente de trabalho, basta abrir espaço para que eles tenham oportunidades.
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