O ambiente empresarial tem passado por mudanças significativas nos últimos dois anos. Sim, a pandemia trouxe aprendizados importantes para as organizações, transformando totalmente a dinâmica de trabalho.
E, aqui, enfatizamos fortemente o aspecto do home office, que deixou de ser uma tendência para daqui a alguns bons anos e virou uma forte realidade atual. A forma de trabalho remoto reinventou a maneira de fazer negócios, proporcionando modelos de trabalho bem mais criativos e inovadores.
Com a crescente competitividade, as empresas precisam aprimorar e desenvolver novas suas estratégias com o objetivo de abraçar as melhores fatias do mercado. Para isso, não há outra alternativa: o investimento constante em treinamentos, cursos e especializações.
Em meio à pandemia, a educação corporativa online se tornou o meio mais inteligente e disruptivo de desenvolver colaboradores e trazer para o negócio soluções inovadoras que acompanham as tendências do mercado.
O poder transformador da educação corporativa
A educação corporativa é uma técnica voltada para desenvolver pessoas em uma organização. Mais que qualificar mão de obra, a promoção de cursos e treinamentos têm por objetivo aperfeiçoar as competências técnicas e comportamentais de cada profissional.
Quando tais habilidades dos colaboradores ou da equipe são identificadas e desenvolvidas com o apoio da organização, o negócio se torna ainda mais competitivo, já que se tem um time preparado e um serviço/produto de extrema qualidade.
As restrições do trabalho presencial durante a pandemia só veio reforçar o uso das plataformas de educação virtual que já vinham sendo disseminadas bem antes do isolamento social.
No entanto, para engajar e motivar o empregado, a educação corporativa está atrelada a um ambiente tecnológico que permita adaptações à medida que novas tendências forem surgindo.
Nesse sentido, quando pensamos em Educação Corporativa do futuro, vemos não somente conteúdos estratégicos de aprendizagem, mas os formatos de e-learning que vão dominar as empresas em bem pouco tempo.
Veja!
Webinar
Esse formato foi bastante utilizado durante a pandemia e segue como uma proposta produtiva para a Educação Corporativa.
O seminário via web é uma videoconferência em que apenas o palestrante ou conferencista tem a palavra. Embora a comunicação seja baseada em uma única via, os alunos podem enviar mensagens via chat para tirar dúvidas em relação ao conteúdo.
Live
A live é outro modelo de transmissão de conteúdo que acontece ao vivo por meio de redes sociais ou outras plataformas. A live permite a gravação da aula que pode ser acessada posteriormente.
Realidade Aumentada
Baseado no conceito de Inteligência Artificial, a Realidade Aumentada é a junção o físico e o virtual, criando experiências interativas com o mundo real, como simulação de situação crítica, simulação de manutenção de equipamentos mais robustos ou vivência de cirurgias sem pacientes para aprimorar os movimentos, entre outros.
No futuro, o ensino híbrido, que mistura teoria e prática, será uma realidade nas organizações que vai contar com uma tecnologia com inúmeros benefícios e bem menos dispendioso.
E-learning
Plataforma interativa que conecta alunos e professores através de links repletos de conteúdos, possibilitando o gerenciamento educacional atrelada às necessidades da organização.
Blended learning
Trata-se de um modelo híbrido de Educação Corporativa que envolve teoria e prática dos cursos e treinamentos. Nele, os conceitos são acessados pela plataforma tecnológica e a parte prática presencial, como é o caso de primeiros socorros e direção defensiva.
Gamificação
A Gamificação é outra técnica de Educação Corporativa que ensina conceitos aos colaboradores por meio de jogos (online ou presenciais), permitindo que eles sejam estimulados a traçar estratégias, concentrar nas tarefas e trabalhar em equipe.
As pessoas fazem total diferença dentro das organizações e, por isso, a Educação Corporativa deve ser instrumento para capacitação técnica e desenvolvimento de habilidades profissionais e de comportamento.
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