Uma pessoa especialista em Diversidade e Inclusão possui diversas maneiras de conduzir sua carreira e atuar no mercado de trabalho.
Depende muito da área em que se originou, se formou, ou onde está alocada na empresa. Sua contratação, por exemplo, vai depender da experiência que possui na área e sua formação acadêmica.
Veja um exemplo: uma pessoa que trabalha na área de Recursos Humanos pode ter um direcionamento para atração e seleção.
Neste caso, um de seus objetivos é buscar talentos diversos para compor a empresa. Ela também pode ter um direcionamento para o treinamento e desenvolvimento das pessoas que já estão na empresa ou que estão sendo contratadas.
Também há especialistas que atuam na comunicação, que ficam à frente das ações de publicidade e de fortalecimento da marca da empresa (Employer Branding).
São pessoas responsáveis por tornar a comunicação mais inclusiva, seja fora ou dentro da organização.
Existem também profissionais de D&I que estão alocados em Sustentabilidade ou Responsabilidade Social. Eles estão envolvidos com ações e projetos de impacto na comunidade.
Para isso, precisam entender quais são os desafios sociais, econômicos e estruturais que aquela região e pessoas enfrentam, bem como a empresa pode ajudar e apoiar o desenvolvimento do local.
Especialistas em Diversidade e Inclusão desta área estão direcionados para a amplitude das ações em ESG, sigla para Environmental, Social and Governance (Ambiental, Social e Governança, em tradução).
Essas pessoas precisam ter uma visão ampla dos cenários de responsabilidade social que aquela organização enfrenta.
Especialista em Diversidade e Inclusão: remuneração, formação e perfil profissional
Como foi dito anteriormente, existem vários perfis na área de D&I. As pessoas devem se direcionar de maneira estruturada, se desenvolvendo e buscando formação para atender as especificidades da área em que estão inseridas.
Como elas têm origens diferentes, a formação, a remuneração e as habilidades necessárias também acabam sendo diferentes.
Recursos Humanos
Para quem está à frente do setor de RH, por exemplo, a formação normalmente é em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos.
São pessoas que já possuem experiência dentro dessas áreas, envolvendo habilidades em gestão e desenvolvimento de pessoas.
Elas estão presentes no momento do anúncio da vaga, no onboarding, no processo de atração e seleção, no acompanhamento e desenvolvimento das pessoas, no plano de sucessão, na transição, até o desligamento do indivíduo na empresa.
Podemos dizer que a remuneração, em cada área de formação, varia entre júnior, pleno, sênior e especialista.
Uma pessoa que é especialista em D&I e está alocada no RH, por exemplo, possui remuneração semelhante à de um coordenador.
É um salário que varia, normalmente, entre R$ 4 mil e R$ 8 mil. Isso, é claro, muda de acordo com o tamanho da empresa e o setor de atuação.
Comunicação
Já na área de comunicação, as pessoas possuem um perfil maior de remuneração.
A faixa salarial pode variar de R$ 4 mil a R$ 10 mil, dependendo da empresa e da área de atuação.
São pessoas com experiência em agências de publicidade, que normalmente vêm do jornalismo ou publicidade e propaganda. São profissionais com experiências diferentes de quem é de RH.
Os desafios de quem é da comunicação são semelhantes às outras formações, mas o olhar é diferente.
Então, além de se desenvolverem pensando em ações de D&I, a pessoa especialista em comunicação precisa entender qual é o compromisso daquela marca em relação às ações afirmativas que ela conduz.
Ela deve verificar o posicionamento da empresa como engajadora da inclusão de diversidade e o impacto disso para a marca e público geral.
Para quem é da comunicação e atua na área de D&I, vale se perguntar: será que as estratégias do meu setor estão se comunicando corretamente com o público?
Será que estamos conectando clientes e empresas inclusivamente? Será que a empresa está se comunicando corretamente com as pessoas colaboradoras?
São ações que envolvem muito cuidado, planejamento e acompanhamento do que está acontecendo na mídia e no mercado de trabalho como um todo.
As pessoas da comunicação que atuam com D&I precisam ser antenadas, sempre buscando casos de benchmarking para entender como os concorrentes de outros negócios estão fazendo.
É uma área em constante transformação e, por isso, é preciso se atualizar.
Lembrando que, quando se fala em estratégia da marca, sai na frente quem teve a melhor ideia primeiro.
Por isso, é necessário acompanhar a concorrência para ver o que está dando certo e errado nas ações de D&I.
Esta avaliação é primordial para saber o que pode servir para o seu negócio e o que pode ser aprimorado.
E mesmo que o seu negócio não seja o primeiro a ter a ideia, o importante é sempre se movimentar em prol da inclusão da diversidade.
Tem sucesso quem aplica estratégias assertivas, constantes e sustentáveis, não necessariamente quem teve a ideia primeiro.
Responsabilidade Social
Profissionais da área de responsabilidade social que trabalham com diversidade e inclusão normalmente fazem parte do instituto ou fundação que integra aquela empresa (ou dentro do time de sustentabilidade ou RH da empresa).
São pessoas que vão coordenar ações de impacto na comunidade, com o olhar mais voltado para projetos. A faixa de remuneração é semelhante à do RH (de R$4 mil a R$8 mil).
Quem trabalha com responsabilidade social precisa ter habilidades em gestão de projetos, em comunicação, ter experiência em captação de recursos e bom relacionamento com diversos perfis de negócio.
São pessoas que devem entender quais são os desafios sociais e econômicos que as comunidades, principalmente as mais vulneráveis, estão inseridas.
Essa visão macro é essencial para compreender como funcionam as estruturas da sociedade.
As formações destes profissionais são múltiplas, como engenharias, assistência social, comunicação, administração, entre outras.
O segmento de mercado no qual a empresa está inserida direciona o perfil que faz mais sentido para a área.
Compreendendo o universo em que a comunidade está inserida, esta pessoa especialista deve saber o quanto as estratégias de impacto social estão conectadas ao público e se realmente trarão o resultado necessário.
A maturidade da empresa no desenvolvimento de ações em diversidade e inclusão contarão muito para as mudanças propositivas.
Este setor tem uma responsabilidade muito grande. Entretanto, nem todas as pessoas no mercado estão preparadas para essa condução.
Vamos juntes em prol da Diversidade e Inclusão?
A Profissas se apresenta como Escola da Diversidade.
Atuamos com foco no desenvolvimento de habilidades humanas, ou socioemocionais, olhando especialmente para os grupos sub-representados, além de educar lideranças e demais colaboradores para a inclusão acontecer de verdade.
Em 2022, lançamos a comunidade de para quem e de quem faz a Diversidade e a Inclusão acontecerem.
O Juntes pela Diversidade é um espaço inclusivo para lideranças e times de RH e D&I do Brasil inteiro, que são nossas pessoas aliades nessa jornada de D&I.
O objetivo é trocar aprendizados, desafios e ficar por dentro das principais tendências e práticas de Diversidade e Inclusão.
Você pode participar, aqui, da construção de espaços mais plurais, equânimes e inovativos no mercado de trabalho. Vem com a Profissas!
