A busca pela equidade de gênero nas lideranças corporativas é um desafio global que exige atenção imediata e ação concreta. Os dados revelam uma realidade preocupante: a sub-representação de mulheres em cargos de liderança. De acordo com um relatório recente do McKinsey & Company, apenas 21% das posições de liderança sênior em empresas globais são ocupadas por mulheres.
Esse número diminui ainda mais quando olhamos para mulheres negras, que enfrentam múltiplas barreiras devido à interseção de gênero e raça. A pesquisa Mulheres Negras na Liderança 2023 revelou que 71% das empresas do Brasil têm, no máximo, 10% de mulheres negras ocupando cargos de liderança. O estudo foi realizado pelo Pacto Global da ONU Brasil e a 99jobs.
Por que investir em lideranças femininas
Dados de pesquisa indicam que a presença de mulheres em cargos de liderança está positivamente correlacionada com o desempenho financeiro das empresas.
Segundo o Fórum Econômico Mundial, empresas com uma proporção mais equilibrada de mulheres em cargos de liderança tendem a superar financeiramente aquelas com menor diversidade de gênero. Além disso, a representatividade feminina na liderança promove um ambiente mais inclusivo e colaborativo, estimulando a inovação e a criatividade.
5 estratégias para ampliar o número de mulheres na liderança
🚀 #1 Defina metas e métricas nítidas
Estabeleça metas claras de Diversidade e Inclusão é essencial para criar responsabilidade e impulsionar a mudança. Métricas de acompanhamento devem incluir a representação de mulheres em todos os níveis de liderança.
É fundamental que essas metas sejam bem específicas e considerem, também, a interseccionalidade de gênero. Por exemplo, sua empresa pode ter como meta possuir mulheres trans em 10% dos cargos de liderança.
🚀 #2 Desenvolva programas de mentoria
Crie programas de mentoria que conectem mulheres talentosas com líderes estabelecidos pode ajudar a proporcionar orientação e oportunidades de desenvolvimento.
🚀 #3 Promova uma cultura inclusiva
Fomentar uma cultura organizacional que valorize a diversidade, a equidade e a inclusão é fundamental. Isso requer liderança comprometida, políticas de recrutamento e promoção justas e programas de treinamento em conscientização e letramento.
🚀 #4 Elimine vieses inconscientes no recrutamento e promoção
Implementar treinamentos obrigatórios sobre vieses inconscientes para recrutadores e gestores pode ajudar a reduzir a influência de estereótipos de gênero nas decisões de contratação e promoção.
🚀 #5 Invista em desenvolvimento e capacitação
Oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional e capacitação específicas para mulheres pode ajudar a equipá-las com as habilidades e competências necessárias para ascender às posições de liderança.
Rumo a uma liderança mais representativa: o caso da Avon
A sub-representação de mulheres, especialmente mulheres negras, em cargos de liderança é um desafio que não pode ser ignorado. As empresas devem se comprometer ativamente com a promoção da igualdade de gênero, adotando estratégias concretas para aumentar o número de mulheres na liderança.
A Avon, por exemplo, é uma empresa que assumiu esse compromisso. Com a Profissas, a empresa lançou o programa Lidera Mulheres. Durante oito meses, cerca de 30 mulheres negras passaram por formação para crescerem como lideranças em posições de maior complexidade.
Conte com pessoas especialistas nesse processo
A Profissas conta com diversas iniciativas criadas e pessoalizadas especialmente para enfrentar e resolver os desafios da sua empresa – inclusive quando o assunto é atração, formação e retenção de mulheres colaboradoras.
Temos programas corporativos, treinamentos, workshops, eventos, além da Profissas Play, nosso streaming da Carreira e Diversidade – e muito mais!
Clique aqui, fale com nosso time de Negócios e conheça todas as suas oportunidades!
