Diversidade e Inclusão é um tema em alta no Brasil e no mundo. Com o avanço da sociedade, a proposta é criar espaços de trabalho mais representativos, incluindo grupos diversos dos quais os RH´s têm costume de contratar.
Apesar disso, a prática vem ganhando cada vez mais espaço nas organizações, porque equipes diversas promovem debates mais produtivos e com diferentes pontos de vista. A vantagem disso é que um time diverso e inclusivo é capaz de contribuir com as organizações com soluções mais criativas e diversificadas para inúmeros problemas.
Uma pesquisa conduzida pela PwC apontou que 78% dos gestores decidiram priorizar os investimentos em diversidade e inclusão no seu planejamento estratégico. Por si só, isso já é um grande indicativo da importância da adoção de práticas e medidas que diversifiquem as equipes e as tornem mais inclusivas.
Mesmo sendo um conceito em ascensão e uma realidade a ser estabelecida a curto prazo, ainda existem empresas que não acordaram para a necessidade de se adaptar. Assim, desconsideram os benefícios que implementar ações de Diversidade e Inclusão podem gerar para a própria empresa e, claro, para a sociedade.
Como a Diversidade e Inclusão pode ajudar a sua empresa?
Se a sua empresa ainda não investe em diversidade e inclusão, com certeza você vai precisar rever os valores e as estratégias do seu negócio. Isso porque o mercado oferece mais oportunidades às organizações que aceitam, contratam e desenvolvem pessoas, independentemente de suas particularidades.
De forma sucinta, a D&I inclui inúmeros tipos e aspectos inerentes ao ser humano. Ela representa e abraça todas as diversas formações culturais, raças, gêneros, orientações sexuais, religiões, dificuldades cognitivas e físicas, experiências vivenciadas, enfim, toda a pluralidade que pode existir.
Dessa maneira, investir em diversidade e inclusão pode garantir uma série de vantagens para empresa e seus colaboradores. Confira algumas a seguir:
- Motivar o respeito às diferenças nas empresas traz mais engajamento entre os profissionais e promove melhorias no clima organizacional;
- Equipes diversas estão mais dispostas a assumir suas responsabilidades e colaborar com outros setores;
- Garante oportunidades para as minorias, possibilitando crescimento profissional, independentemente das diferenças;
- A aceitação das diferenças reduz conflitos, pois promove uma política mais saudável, já que todos conseguem trabalhar as divergências com positividade;
- Empresas que aderem ao programa de diversidade e inclusão são bem-vistas pelo mercado;
- A convivência com pessoas diferentes melhora o aprendizado, favorecendo a inovação e a criatividade;
- Equipes motivadas são mais produtivas e garantem melhores resultados.
Empresas que apostam na diversidade são mais lucrativas?
É fato que o que move uma empresa é o retorno financeiro que ela gera ao final de cada mês. Afinal, sem lucratividade é impossível manter qualquer negócio de pé.
Para isso, gestores, empresários e RH devem buscar estratégias que alcancem os melhores resultados. E, para quem ainda não sabe, a Diversidade e Inclusão é um dos melhores caminhos para alcançar o que sua empresa tanto procura.
Para se ter uma ideia, um levantamento feito pela consultoria Mckinsey, empresas que investem em um quadro de colaboradores com diversidade racial e étnica têm 35% mais chances de conseguir retornos financeiros acima da média nacional.
Outro parâmetro vem da Ernst & Young, que destaca que companhias que apresentaram mais de 30% de diversidade de gênero em cargos de lideranças tiveram melhores resultados financeiros.
A verdade é que D&I é o caminho para o futuro. Empresas que não abrirem espaço para esse mundo diverso podem estar sujeitas a perder sua competitividade no mercado. Por isso, a Profissas quer te fazer um convite: acesse o e-book Embaixadores da Diversidade e entenda como esse tema pode impactar positivamente sua empresa.
