Você quer ingressar no mercado de trabalho, porém anseia ter flexibilidade de horário e qualidade de vida? Temos uma alternativa para você: o trabalho híbrido! Leia esse artigo e saiba mais sobre sua importância e como se preparar para o trabalho híbrido.
Nos últimos anos, a maneira como os profissionais prestam serviços às empresas na qual estão contratadas mudaram drasticamente.
O modelo tradicional de trabalho aos poucos está cedendo espaço para nossas formas de vínculos empregatícios entre empregados e empregadores.
Muito dessa mudança serve a deflagração da pandemia de SarCov2 (Covid-19), com o distanciamento social imposto pelas autoridades sanitárias, as empresas foram obrigadas a se adequarem à nova realidade, migrando suas atividades do presencial para o remoto.
Dessa forma os colaboradores brasileiros se habituaram às novas modalidades de trabalho, o home office, o teletrabalho e o trabalho híbrido.
E, ao que tudo indica, estas novas ferramentas de trabalho vieram para ficar. Segundo uma pesquisa publicada em março do ano passado pela Revista Exame, realizada pela Microsoft, afirma que 58% dos brasileiros optaram por mudar para o trabalho híbrido ou remoto, ao longo do ano passado.
Esta percentagem vai de encontro à média mundial, pois, conforme dados da mesma pesquisa, 57% dos trabalhadores entrevistados em diversas partes do planeta, afirmaram que pensam em migrar para o trabalho híbrido e, outros 51% pretendem mudar para o trabalho totalmente remoto nos próximos anos.
As principais causas apresentadas pelos entrevistados nesta pesquisa são: o bem-estar e a qualidade de vida e saúde mental e física.
Contudo, esta maciça adesão vai na contramão dos anseios dos gestores e diretores de tais empresas, posto que esta pesquisa apontou ainda que metade das lideranças entrevistadas afirmam o desejo ao retorno das atividades 100% presenciais.
Claramente este assunto divide opiniões, mas você sabe como funciona o trabalho híbrido, as suas principais vantagens e como se preparar para ele?
Trabalho híbrido: como funciona e quais são as suas vantagens
O sistema de trabalho híbrido consiste na possibilidade do empregado de uma determinada empresa optar por desenvolver suas atividades profissionais na empresa presencialmente ou a distância, em sua casa ou qualquer outro lugar que o mesmo entenda como essencial para desempenhar suas atividades.
Dessa forma, o trabalhador alterna os dias da semana em que irá comparecer presencialmente na empresa, bem como os dias em que ficará em home office.
Assim, as empresas que oferecem aos seus funcionários esta possibilidade de trabalho, garantem maior liberdade e flexibilidade aos seus colaboradores.
Além disso, o trabalho híbrido garante maior oportunidade de trabalho aos profissionais, posto que permite a possibilidade de se trabalhar em qualquer lugar do país.
Não é à toa que existem empresas que já não possuem um espaço físico, sendo que seus funcionários desempenham suas funções de sua casa ou de qualquer outro lugar do país.
Vantagens do trabalho híbrido para empresas
Dentre as principais vantagens apontadas pelas empresas que optaram por esse regime de trabalho, estão: os custos reduzidos, posto que, como há menos funcionários comparecendo na empresa, ocorre a redução das despesas com luz elétrica, água e demais insumos.
Ademais, muitas empresas estão alugando espaços coletivos para que seus funcionários possam desempenhar suas funções, os chamados coworking, com valores mais acessíveis.
Outra vantagem apresentada é a menor rotatividade, pois como não há a necessidade do funcionário em comparecer na empresa para cumprir sua carga horária de trabalho, eles se sentem mais valorizados na empresa, permanecendo por mais tempo em seu cargo ou função.
Por fim, há a questão da comodidade e do ganho de tempo, posto que o funcionário poderá produzir no conforto da sua casa dentro da sua rotina.
Dessa forma, como a adesão de algo trabalho híbrido está ganhando força entre os funcionários, as empresas estão investindo cada vez mais em benefícios para atrair mão de obra.
Mesmo com formato de trabalho híbrido, benefícios continuam sendo mantidos
Vale alimentação ou vale refeição
Independentemente se o trabalho é realizado a distância ou de forma presencial, os benefícios em relação à alimentação já praticados pelas empresas deverão ser mantidos no formato de trabalho híbrido.
Plano de saúde empresarial
Um dos benefícios que está ganhando maior eficácia entre as empresas é o plano de saúde empresarial voltado para funcionários que estão desempenhando suas atividades através do trabalho híbrido.
De olho nas transformações iminentes no mercado de trabalho, as operadoras de saúde estão oferecendo um plano exclusivo voltado a estas empresas e aos seus profissionais, para atender às suas necessidades.
O plano de saúde empresarial oferece aos usuários questões relacionadas à saúde mental, disponibilizando sessões de terapia on-line com profissional especializado na área.
Além de promover a atuação em diversas áreas a fim de promover o desenvolvimento humano dos profissionais ao quais contrataram o convênio.
Vale transporte
Este é um benefício que deverá ser pago apenas para os dias de trabalho presencial. Afinal, o pagamento do benefício sem uso correspondente pode ser considerado passivo, sendo proibido.
Ajuda de custo para equipamentos
Despesas geradas para a realização do trabalho em casa, como internet, água e luz, atendendo aos requisitos legais, podem ser pagas de forma mensal ou única, sendo estas entendidas como indenizatórias. Sobre os equipamentos, algumas empresas também disponibilizam ou reembolsam o trabalhador.
Gostaram das dicas repassadas aqui? Então, se joga nas oportunidades do trabalho híbrido! Não deixe de acompanhar a Profissas e saber as novidades no Blog e também pelo LinkedIn, Instagram e Spotify.
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Texto de Andreia Silveira, editora de conteúdo no PlanoDeSaude.net.
